Vorige maand schreef mijn collega Mylène een interessante inhoudelijke blog over de sectorale Ontwikkelpaden.

Zij gaf heel duidelijk aan hoe sectorale Ontwikkelpaden het verschil kunnen maken. Daarnaast gaf zij een aantal belangrijke lessen vanuit de praktijk mee. Grote werkgevers die willen bouwen aan een duurzame personeelsstrategie doen er goed aan om de sectorale Ontwikkelpaden te ontdekken. Waar Mylène schreef over de waarde vanuit het werkgeversperspectief, gaat deze blog in op het perspectief van de arbeidsmarktregio en kandidaat. 

In sectoren zoals kinderopvang, techniek, zorg en logistiek kampen werkgevers met structurele personeelstekorten. Tegelijkertijd zijn er veel mensen die graag aan de slag willen, maar niet direct over de juiste kwalificaties beschikken. De vraag is: hoe verbinden we dit onbenut arbeidspotentieel met de beroepen van de toekomst?

Inclusie is niet alleen een wens, maar vaak een noodzaak voor organisaties die toekomstbestendig willen zijn. In deze blog komt onder andere het onderwerp 'bouwen aan inclusie' aan bod. 

Het jaar 2024 was een jaar vol kansen en uitdagingen voor het Landelijk WSP Gemeenten. Samen hebben we voortgebouwd op eerdere successen en ingezet op vernieuwing en samenwerking. In 2025 zetten we deze koers voort en richten we ons op verdere versterking van onze partnerschappen, innovatie binnen inclusieve arbeidsmarktprojecten, en het uitbreiden van ons bereik naar landelijke werkgevers. In deze blog blikken we terug op een aantal successen van 2024 en kijken we vooruit naar de belangrijkste mijlpalen voor 2025.

Deze blog is geschreven door Tessa van Tilburg.

Gefascineerd door de verschillende talenten die iedereen om mij heen bezit, schreef ik samen met Bart Rikken het whitepaper “Onderweg naar succes op de werkvloer”. Het ontdekken en benutten van unieke talenten is iets wat ik zowel in de sport, vanuit mijn achtergrond als bewegingswetenschapper, als op de werkvloer terugzie. De parallellen tussen deze twee werelden zijn opvallend: het succes van een team is afhankelijk van het juiste gebruik van de kwaliteiten van élke sporter of werknemer. Het herkennen van het talent en vervolgens het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun sterke punten optimaal kunnen inzetten, is essentieel voor het behalen van succes in zowel de sportwereld als op de werkvloer.