Samen verder werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt

19 februari 2025

Inclusie is niet alleen een wens, maar vaak een noodzaak voor organisaties die toekomstbestendig willen zijn. In deze blog komt onder andere het onderwerp 'bouwen aan inclusie' aan bod. 

Bouwen aan inclusie

Inclusie en diversiteit zijn vandaag de dag steeds meer een noodzakelijke pijler voor organisaties die hun reikwijdte willen vergroten. Een diverse en inclusieve organisatie biedt voordelen op allerlei vlakken, het gaat niet alleen om cultuur en samenleven, maar ondertussen zien we ook steeds meer zakelijke voordelen. Je kunt denken aan verbeterde teamdynamiek, out-of-the-box denken met als gevolg creativiteit en innovatie. Als inclusief werkgever lukt het in deze tijd gemakkelijker om personeel vanuit andere achtergronden en met andere competenties aan je te binden en dat is in een tijd van krapte een voordeel. Steeds meer bedrijven zetten daarop in en plukken met een inclusieve bedrijfscultuur de vruchten van het investeren daarin.

Inclusie gaat verder dan alleen het aantrekken van medewerkers met verschillende achtergronden. Het gaat om het creëren van een werkplek waar iedereen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, beperking of andere kenmerken, zich gewaardeerd en ondersteund voelt. Diversiteit verwijst naar de aanwezigheid van verschillende groepen mensen binnen een organisatie, terwijl inclusie de manier is waarop deze verschillen worden omarmd en geïntegreerd in het dagelijkse werkleven.

Landelijk WSP Gemeenten

Dat is werken en bouwen, het gaat niet vanzelf en vergt inspanning. Wij bij het Landelijk WSP Gemeenten zien dat en voeren dagelijks gesprekken over het waarom, wat het kan opleveren, maar zeker ook over het hoe. Daarom organiseren we regelmatig bijeenkomsten waar werkgevers die met deze thema’s bezig zijn ervaringen met elkaar kunnen uitwisselen. 

Praktische vragen die we vaak krijgen is waar kunnen we terecht? Hoe zit het met de publieke kant die ons daarin kan ondersteunen? Welke ondersteuning is er voor kandidaten en voor ons als we kansen willen bieden voor kandidaten die niet zo gemakkelijk aan het werk komen? Want ook daar zit potentieel.

In plaats van alleen over deze vraagstukken te praten, krijgen werkgevers ook de kans om hun vragen direct aan experts en betrokkenen te stellen. Daar kijken we naar uit!

Op 25 maart komen experts van het Ministerie van SZW, de VNG (de gemeenten zijn verantwoordelijk voor het begeleiden van kandidaten die vallen onder de Participatiewet) en van de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) aan tafel in Arnhem. Wij denken dat het laagdrempelig vragen kunnen stellen over onderwerpen als inclusief werven en selecteren, de komende Participatiewet in Balans en de Regionale Werkcentra waar je vanaf 2026 terecht kunt voor vragen over werk en personeel, weer een stapje in de goede richting is.

Maar onze bijeenkomst “Bouwen aan Inclusie” zit al voordat deze blog verschijnt vrijwel vol…

We hebben wel een reservelijst. En als je je daarvoor aanmeldt beloof ik dat als je niet kunt komen - hoe exclusief we qua bijeenkomst dan ook moeten zijn - we toch contact met je opnemen om te zien of we op een andere manier de verbinding kunnen leggen met wie je nodig hebt. Daar geloven we namelijk in, in verbinding. Dan bouwen we op die manier toch weer stukje verder!

Wil je meer informatie of op die reservelijst, neem dan contact op met info@lwspgemeenten.nl