De arbeidsmarktinfrastructuur ondergaat momenteel ingrijpende veranderingen, zoals aangekondigd in de Kamerbrief van april 2024. De hervorming brengt veel beweging binnen alle arbeidsmarktregio’s en heeft op twee manieren ook invloed op de landelijke dienstverlening. Deze invloeden bespreken we in een tweeluik. In dit eerste deel gaan we in op onze rol in de toekomstige Regionale Werkcentra. Onze dienstverlening valt of staat namelijk met de manier waarop dit wordt verankerd in de arbeidsmarktregio’s. In deel 2 gaan we in op de implementatie van het no-wrong-door principe in de landelijke dienstverlening van UWV, Gemeenten en SBB.

Om meer inzicht te krijgen in deze ontwikkelingen, gaan we in gesprek met Brigitte Jansen, manager Landelijk WSP Gemeenten. Zij deelt haar visie op de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur en hoe deze invloed heeft op de landelijke dienstverlening.

In een wereld waar diversiteit en inclusie steeds belangrijker worden, is het cruciaal dat werkgevers niet alleen naar cv's en opleidingen kijken, maar juist de talenten en competenties van kandidaten erkennen. Inclusief werkgeverschap betekent dat we verder kijken dan papier; dat we de persoon zien achter de sollicitatie. Het betekent dat we gelijke kansen bieden en de unieke kwaliteiten van elke kandidaat waarderen.

Momenteel hebben we eigenlijk in iedere branche te maken met personeelstekorten. Dit maakt dat werkgevers meer dan ooit tevoren om zich heen kijken naar beschikbaar personeel. Er is een aantal doelgroepen waar steeds meer aandacht aan gegeven wordt om deel te laten nemen op de arbeidsmarkt ter versterking van de economie en het oplossen van de tekorten. In deze blog deel ik graag kennis en de juiste route naar meer kennis over werken met twee relatief, steeds meer gewaardeerde, onbekende doelgroepen: arbeidsmigranten en statushouders. 

Na 2,5 jaar stopt mijn verhaal bij het Landelijk WSP Gemeenten. Het is lastig om het vertrouwde achter me te laten, echter de drang naar een nieuw avontuur was (te) sterk. Ik kijk met trots graag nog even terug op een aantal hoogtepunten.

Het aantal werkgevers dat inclusief wil ondernemen stijgt! Fantastisch nieuws. Ook het aantal werkgevers dat in meerdere regio’s in het land vestigingen heeft, maakt steeds vaker de stap naar een inclusieve werkvloer waar diversiteit een verrijking is en er toe doet.