Overslaan en naar de inhoud gaan

Kennismaken met onze collega Mylène Hatzmann

Ik vertelde tijdens mijn sollicitatiegesprek dat ik ADHD heb en ik werd aangenomen.

 

Ik vond het enorm spannend om dit stukje van mijn unieke zelf te vertellen tijdens het sollicitatiegesprek. Ik weet nog goed dat ik zweethandjes had en dat mijn stem trilde. Maar mijn onzekerheid bleek onterecht en ik werd aangenomen om wie ik ècht ben. Hartstikke neurodivergent dus. Daaronder versta ik ‘breinen die anders bedraad zijn’. Plak daar nou alsjeblieft niet meteen een medisch label op, want dat maakt het een stoornis of een handicap. Ik heb gewoon een brein dat net even iets anders werkt dan het gangbare brein.

Practice what you preach

Dit bevestigde voor mij dat inclusieve werkgevers verder kijken dan enkel het C.V. en juist geïnteresseerd zijn in de positieve eigenschappen die neurodivergente breinen met zich meebrengen. ‘Practice what you preach’ dus eigenlijk. Want het Landelijk WSP Gemeenten zet zich in om landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s te ondersteunen met als doel om inclusief ondernemen toegankelijker en gemakkelijker te maken. 

Energiek - no-nonsense mentaliteit - flinke dosis humor

Wie ik dan ècht ben? Mijn naam is Mylène Hatzmann. Ik ben een energieke enthousiasteling met een no-nonsense mentaliteit. Mijn kracht ligt in het verbinden van mensen én het snel kunnen schakelen tussen diverse werkzaamheden en projecten. Met veel plezier ga ik de uitdaging aan om vanuit verschillende belangen te werken naar een gezamenlijke oplossing. Energie krijg ik van het optrekken met mensen en ik inspireer anderen door mijn beeldende manier van communiceren. Daarnaast breng ik een dosis humor met me mee en zet dat graag te pas en soms ook te onpas in 😉

Al deze kwaliteiten mag ik nu gaan inzetten als adviseur bij het Landelijk WSP Gemeenten. Tegelijkertijd neem ik ook een bak aan ervaring met me mee die ik heb opgedaan bij het Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort. Hier heb ik als accountmanager gewerkt met focus op de Banenafspraak en als projectleider heb ik me bezig gehouden met de Sectorale Ontwikkelpaden. Voordat ik aan de slag ging bij WSP regio Amersfoort was ik als Business Developer werkzaam bij TinQwise. Vanuit die rol was ik dagelijks in gesprek met directie en HR over hun leerstrategie en droeg ik bij aan een continue stroom van leads en opdrachten. 

Gewoon doen!

“Ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk dat ik het wel kan…” De quote van Pippi Langkous staat voor onbevangenheid, voor gewoon doen (ook al weet je de uitkomst niet) en voor je niet laten tegenhouden omdat je het nog niet eerder gedaan hebt. Het is de lijfspreuk van Pippi die mij op mijn ADHD brein is geschreven. Juist vanuit deze hoedanigheid heb ik enorm veel zin om me bij het Landelijk WSP Gemeenten in te zetten voor al die mensen die graag willen en kunnen werken, maar om verschillende redenen moeilijk aan de slag komen. Denk bijvoorbeeld aan mijn mede AD(H)D-ers, maar ook dyslecten, autisten, bipolairen, hoogbegaafden. Toch al snel 20% van de bevolking, en vaak hartstikke getalenteerd: creativiteit, patroonherkenning, hyperfocus, energie, ondernemerschap, innovatie. 

Er zijn gelukkig steeds meer werkgevers die de verantwoordelijkheid voelen om iedereen een kans te bieden op de werkvloer. Ze nemen zich voor een inclusief bedrijf te zijn om iets bij te dragen aan de oplossing van het maatschappelijke probleem van uitsluiting. Een bijkomend voordeel is dat een inclusief personeelsbeleid economisch waardevol is voor het bedrijf, zeker in tijden van personeelskrapte. 

Laten we samen het verschil maken! Kan ik jou of jullie helpen met inclusief werkgeversschap? Ik maak graag kennis met je. Neem gerust contact op, dan maken we een afspraak.