Het jaar 2024 was een jaar vol kansen en uitdagingen voor het Landelijk WSP Gemeenten. Samen hebben we voortgebouwd op eerdere successen en ingezet op vernieuwing en samenwerking. In 2025 zetten we deze koers voort en richten we ons op verdere versterking van onze partnerschappen, innovatie binnen inclusieve arbeidsmarktprojecten, en het uitbreiden van ons bereik naar landelijke werkgevers. In deze blog blikken we terug op een aantal successen van 2024 en kijken we vooruit naar de belangrijkste mijlpalen voor 2025.
Het no-wrong-door-principe
In 2024 hebben we samen met het Landelijk WSP UWV en SBB, als landelijke werkgevers dienstverleners, de eerste stappen gezet richting de implementatie van het no-wrong-door-principe op landelijk niveau. Het doel hiervan is dat werkgevers altijd bij de juiste instantie en haar dienstverlening terechtkomen. Deze ontwikkelingen sluiten naadloos aan bij de ontwikkelingen in de arbeidsmarktregio’s naar de Regionale Werkcentra. Afgelopen jaar hebben we belangrijke eerste stappen en vooruitgang geboekt, maar we zijn er nog lang niet. In 2025 zal de implementatie verder vorm gegeven worden. Daarnaast starten we dit jaar een verkenning naar hoe de drie werkgeversdienstverleners – Landelijk WSP Gemeenten, Landelijk WSP UWV en SBB – zich het beste kunnen organiseren om dit principe optimaal te realiseren. Wat is het meest passende scenario om de landelijke werkgeversdienstverlening efficiënt en toegankelijk in te richten? Dat wordt een vraagstuk waar we ons in 2025 volop mee bezighouden.
Ontmoeting is essentieel voor verbinding
Afgelopen jaar hebben we met een aantal succesvolle evenementen de verbinding tussen werkgevers en arbeidsmarktregio’s versterkt. Dit deden we bijvoorbeeld tijdens onze After Summer School in Rotterdam en tijdens de werkgeversbijeenkomst in Utrecht. Sprekers Rodney van den Hengel en Kimberly Alkemade lieten de zaal stil vallen en zetten ons aan het denken: waarom moeten sommige mensen zo hard vechten voor een eerlijke kans?
Op 25 maart gaan we verder in op de bouwstenen die nodig zijn om iedereen een kans te geven. In twee unieke programma's (één speciaal voor werkgevers en één speciaal voor arbeidsmarktregio's) geven we aandacht aan de specifieke vragen en behoeften. In een gezamenlijke netwerklunch ontmoeten beide groepen elkaar en kunnen op die manier ervaringen delen.
Nieuwe opdracht beheer landelijke SZW instrumenten
We zijn erg verheugd dat het ministerie van SZW ons een nieuwe opdracht heeft gegeven. Namelijk die van het beheren van de landelijke SZW-instrumenten. Deze SZW-instrumenten en -regelingen worden vanaf dit jaar in de instrumentengidsen Dennis en Eva geplaatst, beheerd en actueel gehouden. Dennis en Eva dienen als essentiële hulpmiddelen voor arbeidsmarktregio’s, gemeenten, UWV en werkgevers. Ze bieden een gestructureerd overzicht van beschikbare instrumenten en regelingen binnen de arbeidsmarkt, gericht op respectievelijk werkgevers en werkzoekenden. Deze opdracht stelt ons nog beter in staat om landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s gericht te ondersteunen met concrete en bruikbare instrumenten die hun impact op de inclusieve arbeidsmarkt vergroten.
