Beter presteren kun je leren! Zo geldt dat ook voor werkgevers. Om medewerkers duurzaam in te zetten en te laten excelleren, dienen werkgevers een gestructureerde aanpak te hanteren. Deze whitepaper biedt handvatten om medewerkers te laten excelleren en betere prestaties te garanderen. Het whitepaper informeert en inspireert om talenten op de werkvloer effectief in te zetten en de prestaties van talenten duurzaam te verbeteren, met een speciale nadruk op inclusiviteit binnen organisaties.

Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ gepubliceerd. Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen. 

De inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Als statushouders gaan werken dan leren zij ook sneller de Nederlandse taal en cultuur. Statushouders worden zo sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving. Deze subsidieregeling geeft werkgevers een impuls om statushouders duurzaam in te zetten in hun organisatie. De subsidieregeling is een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).

Met een handtekening onder de memory of understanding hebben David Bouman en Jack van de Velde (Rijkswaterstaat), Brigitte Jansen (Landelijk WSP Gemeenten), René van Ginderen en Lars van der Beek (arbeidsmarktregio West-Brabant) op 6 juni de landelijke samenwerking op de doelen van Social Return bevestigd. Invulling van deze doelen wordt gegeven door de partners van Rijkswaterstaat en ondersteuning hierbij vanuit verschillende arbeidsmarktregio’s. Social Return omvat acties om arbeidsmarktparticipatie te bevorderen bij mensen die moeilijk werk of opleiding vinden.