Op 21 oktober 2024 werd de landelijke samenwerking tussen Sodexo, Landelijk WSP UWV en Landelijk WSP Gemeenten ondertekend. Landelijk WSP Gemeenten sluit hiermee aan op de al bestaande samenwerking tussen Sodexo en Landelijk WSP UWV. Hiermee kan Sodexo nóg meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan helpen.

Sodexo heeft op dit moment al enkele tientallen medewerkers in de catering en schoonmaak die via het WSP zijn binnengekomen. Met het ondertekenen van het arrangement wil de organisatie dit aantal de komende jaren stevig uitbreiden. Deze medewerkers gaan aan de slag op de locaties van opdrachtgevers waar Sodexo actief is, zoals nu al bij Shell, Edge, DAF en UWV.

Jasper Keijner, Manager Talent, Development & Recruitment Sodexo NL: “Het menselijke aspect is voor Sodexo essentieel. Daarom zijn Landelijk WSP UWV en Gemeenten belangrijke partners als het gaat om instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kan zijn omdat ze lang werkloos zijn, een arbeidsbeperking hebben of extra ondersteuning en begeleiding nodig hebben. Eigenlijk iedereen die wat extra ondersteuning kan gebruiken om een baan te vinden. We doen er alles aan om deze mensen duurzaam in te zetten. Ook onze opdrachtgevers vragen in toenemende mate om de inzet van personeel uit het doelgroepenregister. Vanuit dit convenant kunnen we daarin goed voorzien.”

Mathieu van Druenen, Landelijk Adviseur Werkgeversdienstverlening UWV: “Sodexo kennen we als bedrijf met de ambitie om bij te dragen aan een beter dagelijks leven voor iedereen. Ze waarderen en respecteren alle mensen en zetten zich in voor diversiteit en inclusie in hun organisatie. Een perfecte match wat ons betreft: het Werkgeversservicepunt heeft de kandidaten, Sodexo het werk.”

Nijkerk - 30 september jl. vond de feestelijke ondertekening plaats van de samenwerking tussen het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten (Landelijk WSP Gemeenten), UWV en Kersten Hulpmiddelen. In aanwezigheid van Brigitte Jansen, manager Landelijk WSP Gemeenten en Bas Alberts, CEO Kersten Hulpmiddelen, werd deze belangrijke stap officieel bezegeld.

Nog enkele dagen kunnen werkgevers een financiële tegemoetkoming aanvragen voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen. De aanvraagperiode is tot 30 september 23.59u.

Deze subsidieregeling geeft werkgevers ‘een steuntje in de rug’ en een impuls om statushouders duurzaam in te zetten in hun organisatie. Als statushouders gaan werken dan leren zij sneller de Nederlandse taal en de vaktaal. Ook krijgen zij kennis over de cultuur op de werkvloer. Statushouders worden zo sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving en bedrijven krijgen toegang tot nieuwe talenten.