Op social media hebben we je in 2021 op de hoogte proberen te houden van verschillende ontwikkelingen. Zo hebben we vorig jaar teruggegrepen naar de wet de Banenafspraak en Participatiewet en wat dat nu ook alweer precies inhoudt. De nieuwe wet inburgering is de meest recente update die is toegevoegd aan onze kennisbank. Hierin is ook terug te vinden hoe je als werkgever, middels een ‘inspiratielijst’ als werkgever inclusie kan bevorderen.
Er was aandacht voor inclusie tijdens Diversity day en in november tijdens de maand van de 1000 voorbeelden. Daarnaast gaven we updates omtrent nieuw afgesloten en/of gewijzigde arrangementen met werkgevers en organiseerden we interessante webinars.
Bijvoorbeeld het webinar Social selling. Jij als uniek persoon, met jouw kenmerken en drijfveren zorgt voor deze verbinding met de werkgever. Ook de mogelijkheden van Open Hiring zijn middels een webinar aan bod gekomen.
In 2022 houden we, als vanzelfsprekend, de actualiteit en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, in branches, wetswijzigingen en voorbeelden waar we van kunnen leren en waarvan we gebruik kunnen maken voor je in de gaten. het Landelijk WSP zal je op gezette tijden blijven informeren over onderwerpen die er toe doen. Van samenwerkingen met UWV, praktijkvoorbeelden van werkgevers uit de regio’s tot aan informatieve blogs en meer.
Daarnaast blijven we doen waar we goed in zijn: werkgevers, samen met UWV en andere partners ondersteunen bij de dienstverlening die zij bieden en daar het juiste talent, naar vermogen aan verbinden.
Hoe? Wij denken graag met je mee!