We moeten er al een aantal jaren terug voor in de tijd, maar in het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken dat ze banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2026 dienen er 100.000 banen in de marktsector gerealiseerd te zijn. Inmiddels is dit aantal opgeplust naar 125.000. Die ‘extra’ banen (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013) dienen al in 2024 bij de overheid te worden gerealiseerd.
Onze collega Sven neemt u mee in een bondige behandeling van deze wet.
De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (vanaf nu: de Wet banenafspraak) regelt een aantal belangrijke zaken die werkgevers nodig hebben om de mensen uit de doelgroep op de banen te plaatsen en om te monitoren of de werkgevers de extra banen in een jaar hebben gerealiseerd. En dat doen werkgevers met verve.
Bron: https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/banenafspraak/65976-extra-banen-binnen-banenafspraak
De extra banen zijn dus bedoeld voor mensen die niet of onvoldoende in staat zijn zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Dit zijn mensen met een beperking of ziekte. De mensen die vallen onder de banenafspraak staan in landelijke doelgroepregister.
Het betreft hier:
De quotumregeling is binnen het sociaal akkoord de stok achter de deur van de Wet banenafspraak. De quotumregeling kan ingaan als het aantal banen van de banenafspraak niet wordt gehaald. Per jaar bekijkt de regering of ze deze wettelijke stok achter de deur nodig acht.
De datum voor publicatie van de cijfers van Q3 2021 is 25 januari 2022. Meer lezen of behoefte aan extra informatie? Die vind je hier.